За что в России чаще всего увольняют сотрудников

Представители российских компаний рассказали основные причины для увольнения сотрудников — в исследовании, проводимом сервисом «Работа.ру» совместно со «СберСтрахованием», приняли участие более тысячи человек из разных регионов России, рассказали в РБК.

Главной причиной уволить сотрудника компании называют аморальное поведение — 45% процентов опрошенных готовы расстаться даже с лучшим работником, если он совершает такие поступки. На втором месте — плохие отношения с коллективом. 36% работодателей расстанутся с сотрудником, если он плохо ладит с коллегами. На третьей строчке рейтинга причин увольнения расположились систематические опоздания, болезни и отгулы — 32% начальников не станут долго терпеть нарушения трудовой дисциплины.

Кстати, если вы читаете эту статью на работе, то вы — вы группе риска, 29% опрошенных готовы уволить человека, который часто отвлекается от дела, а еще 27% — если он недоступен в рабочее время.

Были в опросе и крайне нетипичные мнения — 6% начальников уволят вас за отказ брать сверхурочную работу, а некоторые вообще уверены, что личная неприязнь к работнику — это достаточный повод для разрыва трудовых отношений.

Трудовые условия в пандемийные времена и так непросты — но 80% начальников пришлось в этом году увольнять сотрудников. Правда, 70% компаний сообщают, что, чаще всего, люди, все-таки, уходят по собственному желанию.

Однако, согласно российским законам, некоторых сотрудников уволить просто не получится — ранее 5-tv.ru рассказывал о сообщении Минтруда. В ведомстве рассказали о категориях граждан, которые не могут попасть даже под сокращение