Работодателям станет выгодно отправлять сотрудников в отпуск за счет компании

Уже во время январских каникул работники крупных, прежде всего, предприятий, смогут воспользоваться отпуском за счет работодателя. Новый закон вступит в силу 1 января. Он стимулирует налоговыми льготами владельцев компаний отправлять сотрудников куда подальше, но в пределах России, и даже вместе с семьями. Причем поощряются не только ежегодный отпуска, но и другие выезды.

Читайте также

Минтруд: 250 тысяч женщин в декрете смогут бесплатно получить допобразование

Офис одной из московских компаний. Кофемашины, качели, даже места для сна — приятные бонусы от руководства. Которое уже присматривается к новому закону. С 1 января премировать сотрудников турпутевкой станет выгоднее.

— Я думаю, что это хорошая инициатива. Это подойдет для внутреннего туризма. Тем более у нас в стране так много мест, которые можно посмотреть. Тот же Сочи, Байкал, — говорит сотрудник интернет-сервиса Кристина Еремеева.

Расходы на путевки освободят от налогов. Заниматься отдыхом персонала или нет — для работодателя дело добровольное. В первую очередь, предложение должно заинтересовать те предприятия, где уже и раньше регулярно отправляли рабочих на курорты или в собственные санатории — так можно неплохо сэкономить.

— Если мы разрешаем списывать эти расходы на себестоимость, мы помогаем экономить средства работодателю. Работодатель может потратить уже в рамках сегодняшнего бюджета больше средств на отдых большего количества своих работников, — считает заместитель председателя комитета Совета Федерации по социальной политике Игорь Фомин.

Условия для сотрудника — официальный стаж в полгода. Путешествовать можно по России, в любой город, куда турагентство может предложить поездку. Стоимость путевки — до 50 тысяч рублей. Под льготы попадают и прочий отдых — коллективные корпоративные тренинги в других городах, экскурсии. Причем налогом не будет облагаться и ваша путевка, и путевка членов вашей семьи.

— Мы многие, когда были детьми — нас возили на курорты по льготам. А у нас целое поколение выросло, которое этого не знает. Должна быть комплексная оценка, ну а первые итоги, думаю, подведем через полгода, — рассказал вице-президент Российского Союза туриндустрии Юрий Барзыкин.

Связующим звеном призывают стать профсоюзы. Одна из целей — прописать все возможности на бумаге, чтобы человек знал о своих правах.

— Главная задача профсоюза, чтобы в коллективном договоре были включены вещи, что человек должен отдыхать. Что ему должны давать определенное число дней. И работодатель должен всячески поощрять то, что работник мог реально отдохнуть, — говорит руководитель первичной профсоюзной организации Виталий Артюхин.

Расходы на отдых по новому закону не могут превышать шести процентов от фонда оплаты труда. Создатели надеются, что удастся заинтересовать не только промышленных гигантов, но и средний и малый бизнес. Если турфирма и предприятие предложат хорошие варианты — шансов на то, что в отпуске сотрудник вместе с семьей именно отдохнет, а не будет махать лопатой на даче — будет больше.

Ранее Пятый канал сообщал о том, что в России вырастет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком.