Как россияне могут получать двойной оклад за работу?

Если работника привлекают к труду сверх обычного графика или расписания смен, то такой труд должен быть оплачен в двойном размере, говорит судебный эксперт Юрий Капштык.

Он обращает внимание, что такая норма закреплена в статье 153 Трудового кодекса и письме Роструда от 8 февраля 2021 года № 287-ТЗ «Об определении размера заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни».

Капштык также отметил, что оплату за объявленные нерабочими дни с 4 по 7 мая работники получат в размере установленного им оклада.

«При полностью сдельной зарплате работник не имеет оснований для выплат при нерабочих днях. При использовании схемы оплаты „оклад + сдельно“ работник получит расчет только по окладу, так как никакой продукции в эти дни он не выпускает», — уточнил эксперт в беседе с «Российской газетой».

Эксперт добавил, что для сотрудников организаций, деятельность которых отнесена к непрерывным, указанные дни будут обычными рабочими.

«К непрерывно действующим относят компании, приостановить деятельность которых невозможно по производственно-техническим условиям. <…> Это предприятия таких отраслей как нефтепереработка, металлургия, атомная промышленность, целлюлозно-бумажная, строительство, если приостановка их деятельности создают угрозу безопасности, здоровью и жизни людей», — пояснил Капштык.

Также, отметил эксперт, продолжат работать организации, занимающиеся отоплением, электроснабжением, канализацией и водопроводом, обслуживающие опасные производственные объекты, сотовые компании и интернет-провайдеры, магазины товаров первой необходимости и продуктов, гостиницы.

Как ранее сообщал 5-tv.ru, президент РФ Владимир Путин подписал указ о длинных майских выходных, которые продлятся с 1 по 10 мая: в число праздничных решено включить дни с 4 по 7 мая с сохранением работникам заработной платы.