Кто может рассчитывать на «13-ю зарплату» в конце 2021 года

Годовую премию или, как ее еще называют, «13-ю зарплату» чаще всего получают представители коммерческих предприятий — менеджеры по продажам, IT-специалисты, производственники и руководители высшего звена, рассказала независимый HR-специалист Зулия Лоикова. Зачастую руководство поощряет и другие отделы, если они в течение года развивались и выполняли свои задачи образцово.

Однако рассчитывать на премию стоит только в том случае, если соответствующая формулировка хоть как-то фигурирует в трудовом договоре или штатном расписании. В остальных случаях «13-я зарплата» начисляется сотрудникам только по личному решению начальника.

«Если такая система мотивации четко прописана, официально закреплена, то итоговую премию, если год был хорош, можно ждать. Если документально не закреплено, то тут сложно о чем-то говорить», — цитирует Лоикову URA.RU.

Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов в свою очередь подчеркнул, что законодательно такое явление как годовая премия нигде не закреплено. Даже выписывается в большинстве случаев такая выплата в специальном акте о премировании –отдельном документе. Государство не обязывает руководителей предприятий платить сотрудникам 13 раз вместо 12.

«Годовая премия может выплачиваться к Новому году, а может и в апреле, потому что, как правило, именно в апреле у нас подводятся итоги финансового года. Размер ее может быть любой — и один, и два, и 10 окладов», — сказал Кофанов.

Ранее 5-tv.ru писал об изменениях на рынке труда в 2022 году. Эксперты назвали самые востребованные профессии, методы регулирования соответствующих законодательных актов, а также новые форматы работы на предприятиях страны.