Может ли сотрудник рассчитывать на годовую премию при увольнении?

|
Евгения Парфентьева
Евгения Парфентьева
161 0

Кассационный суд: сотрудник должен получить годовую премию при увольнении

Может ли сотрудник рассчитывать на годовую премию при увольнении?

Фото: ИЗВЕСТИЯ / Эдуард Корниенко

Перейти в Дзен Следите за нашими новостями
в удобном формате
Есть новость? Присылайте »

При условии, что он участвовал в выполнении задач, которые влияют на выполнение плана компании. Какие еще есть условия?

Работодатель не имеет права лишать сотрудника годовой премии при увольнении. Об этом сообщается в решении Седьмого кассационного суда, его цитирует «Известия».

Гражданин России обратился в суд с иском на бывшего работодателя. При увольнении по собственному желанию компания не включила в приказ выплату премии по итогам года, с чем бывший работник не согласился. К тому же, у уволившегося россиянина был ребенок. Это обстоятельство суд также принял во внимание.

В суде также подчеркнули, что сотрудник участвовал в решении задач, которые напрямую влияли на выполнение планов компании, что должно было быть учтено работодателем. Компания могла рассчитать годовую премию пропорционально тому времени, которое уволившийся успел отработать в текущем году.

«Локальный акт компании предусматривал, что не во всех случаях увольнение по собственному желанию препятствует выплате премии. Следовало дать оценку тому обстоятельству, что у специалиста был ребенок, из-за ухода за которым он мог покинуть работу», — говорится в решении суда.

Ранее 5-tv.ru сообщал, что МРОТ в 2025 году может вырасти 16%.



Последние новости

11:59
11:41
11:25
11:09
10:55
10:31

Сейчас читают