Россиянам напомнили о возможности установить гибкий график работы при совмещении

Гражданин, который совмещает две работы, может трудиться по гибкому графику. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на письмо от Минтруда России.

Как подчеркнули в ведомстве, если гибкий режим рабочего времени не закреплен в правилах трудового распорядка, то можно ввести его по соглашению сторон договора.

В Минтруда России отметили, что гибкий график набирает популярность во многих организациях. В рамках такого режима продолжительность рабочего дня и его окончание не установлены, это время определяется по соглашению сторон.

Однако следует учитывать ограничения продолжительности рабочего времени совместителя. Обычно оно составляет не больше четырех часов в день.

Ранее 5-tv.ru рассказывал, может ли сотрудник рассчитывать на годовую премию при увольнении. В том числе ему выплачиваются такие средства при условии, что он участвовал в выполнении задач, которые влияют на выполнение плана компании. Есть и другие условия.