Роскачество: умение сотрудников работать с ИИ ценится работодателями

Фото: www.globallookpress.com/uwe umstätter
Перейти в Дзен
Следите за нашими новостями
в удобном формате
Есть новость? Присылайте »
Многие компании предпочитают нанимать тех, кто хочет развиваться, и готовы предоставить для этого возможности.
Работа с искусственным интеллектом (ИИ) одно из тех качеств, что ценят в сотрудниках работодатели. Об этом изданию Газета.ру рассказали эксперты Роскачества.
По словам специалистов, можно выделить пять качеств, которые работодатели больше всего ценят в соискателях и младших коллегах. И умение работать с ИИ будет востребовано ближайшие несколько лет не только на российском рынке труда, но и на мировом.
Кроме того, важны и умение адаптироваться и быть гибким. То есть быстро переключаться между различными задачами, находить нестандартные решения и легко осваивать что-то новое. Необходимо эффективно работать даже при быстро меняющихся внешних факторах.
При этом в Роскачестве подчеркнули, что важны не только навыки и качество выполняемой работы (hard skills), но и эмоциональный интеллект — коммуникация как внутри коллектива, так и с клиентами (soft skills).
Эксперты выделили и желание к саморазвитию. Работодатели хотят сотрудничать с теми, кто постоянно совершенствуется и повышает свою квалификацию. Нередко можно встретить компании, которые готовы оплачивать различные курсы или находить партнеров, предоставляющих скидки на свои программы.
Пандемия COVID-19 приучила многих работать из дома. Однако работодатели, по мнению специалистов, приветствуют готовность трудиться из офиса. А гибридный формат, когда сочетается удаленная и офисная работа, является наиболее эффективным вариантом.
Многие предпочитают не отвечать положительно тем, кто негативно высказывается о предыдущем месте работы, уверена директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
«Работодателей отталкивает, когда в резюме нет конкретных примеров профессиональных достижений и результатов. Такие компетенции как „ответственность“, „исполнительность“, „коммуникабельность“ без подтверждений с точки зрения нанимателя выглядят неинтересно и не выделяют вас на фоне других кандидатов», — пояснила Ганькина.
Ранее 5-tv.ru писал о том, как работать с зумерами, чтобы они не увольнялись.


0.24 91.43
-1.03