Эксперт назвал выгодные дни отпуска на майские 2022

В 2022 году отпуск на майские праздники выгодно брать со 2 по 8 мая, передает РИА Новости со ссылкой на исследовании сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

В случае, если сотрудник возьмет отпуск именно в эти даты, он получит больше денег, чем если бы он просто продолжал работать в соответствии с производственным календарем.

«Если взять отпуск со 2 по 8 мая — выгода будет существенная за счет того, что 2, 3, 7 и 8 мая — это неоплачиваемые дни. Но если эти дни входят в отпуск — они будут оплачены по-среднему», — поясняется в исследовании.

В другие дни, подчеркивает директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин, оплата отпуска будет зависеть того, по какому графику работает человек, какая система оплаты труда установлена в организации, на какие дни работник планирует взять отпуск и прочее.

Напомним, в 2022 году в мае нерабочими являются с 1 по 3 мая, а также с 7 по 9 мая. Так, по его Южалин, если отпуск включает нерабочие праздничные дни, то они не идут в его счет и отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время.

«Если же отпуск графиком не запланирован, то уйти в отпуск в мае возможно только с согласия работодателя, — заявил эксперт.

Могут ли заставить работать в праздничные выходные

Официальные праздничные дни в России распространяются только на сотрудников государственных бюджетных организаций. Частые компании вольны по собственному усмотрению сокращать или увеличивать количество выходных.

Работодатель может предложить выйти сотруднику на работу в праздничные и выходные дни только с согласия этого подчиненного, при этом предложив ему оплату рабочих часов в двойном размере. Нельзя привлекать к праздничной трудовой вахте беременных женщин и несовершеннолетних детей (если их деятельность не связана с творчеством и спортом).

Майские праздники 2022: сколько дней официально отдыхаем

Без согласия сотрудника его разрешается вызвать на работу для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия, производственной аварии, а также при введенном в стране чрезвычайном или военном положении.

В выходные и праздничные дни могут работать компании, оказывающие услуги населению и выполняющие неотложные работы, а также непрерывно действующие организации (указанные в ст. 113 ТК РФ).